金融时报脾气好的领导,不是好领导

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脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你！！！

无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”。请看最近超火的两张图你就明白了！

如果说严格是大爱

那纵容会又是什么？

我们要记住

1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！

经常发脾气的领导到底是不是好领导呢？

其实只要我们从以下3个方面就可以判断出领导的脾气不好到底是一个好的现象，还是不好的现象。

1.领导发脾气的原因是什么

其实我们都知道，一个人对另一个人只有有很强的希望的时候，他才会对另一个人要求比较高，那么这个时候呢，就会经常发脾气。

所以我们可以根据领导发脾气的场景，来判断领导是为我们好还是单纯的脾气不好，如果领导是在我们犯错的时候发脾气。如果是他在给我们一项任务，我们不能很好地完成时发脾气，那么这就有可能是他觉得我们没有达到他的要求，他是恨铁不成钢，所以发脾气。

相反如果领导每时每刻都在发脾气，不管我们做什么他都发脾气，那么这个时候呢，就可能是他本身的脾气不好。

2.发脾气的对象

第二，我们就可以通过领导发脾气的对象来判断领导发脾气的真正原因。如果他只是对他的下属发脾气，那么极有可能，是因为他对下属的要求高。如果他对所有的人都发脾气，那么就可能证明他是本身脾气不好。

毕竟不管是领导还是普通的员工，当他自己对别人有要求的时候，就容易产生不满的情绪，从而爆发。但是如果他对所有的人都不满，那么只能证明他自己本身是有问题的。

3.发脾气的频率

一个好的领导可以把握自己的节奏，他会在员工需要压力的时候，发脾气给他们施加压力。当员工需要鼓励的时候，他又可以化作春风去鼓励他们，让他们获得能量。如果一个领导发脾气的概率特别的大，频率特别高，那么这样的领导极有可能是不可长时间追随的。

所以你也可以通过领导发脾气的频率来判定领导是不是一个好领导。

总之，在职场中，对你发脾气的领导不一定是坏领导。我们要根据他发脾气的场景，发脾气的对象以及发脾气的频率来判断。只有这样，我们才不会误解领导，才能够真正的跟随自己的领导干出一番事业。

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